Hotel Personal Concept

QUALIFIZIERTE MITARBEITER
FÜR IHR HOTEL

TROTZ FACHKRÄFTEMANGEL

Ohne Headhunter, Personalvermittler und ohne Kompromisse
bei der Bewerberauswahl.

Zum kostenfreien Erstgespräch

Nie wieder offene Stellen

Durch unsere Methode gewinnen Sie Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften, die Ihr Unternehmen nach vorne bringen.

Attraktiv für Bewerber

Heben Sie sich von Ihren Mitbewerbern ab und positionieren Sie sich dort als attraktiver Arbeitgeber, wo sich Ihre Zielgruppe tagtäglich befindet.

Mehr Kundenaufträge

Die Gewissheit über genügend qualifizierte Mitarbeiter verfügen zu können, verschafft Ihnen die Möglichkeit, neue Gäste zu gewinnen.

Mitarbeiter bewerben sich bei Ihnen

Die Bedeutung von Social-Recruiting und Employer Branding bei der Mitarbeitergewinnung

Geringere Kosten pro Einstellung

Reduzieren Sie die Kosten pro Einstellung um bis zu 43%

Ein negativer Ruf erhöht die Kosten pro Einstellung um bis zu 10%

Kürzere Zeit bis zur Einstellung

Verringern Sie die Zeit bis zur Einstellung um bis zu 50%

Erhöhen Sie die Anzahl der qualifizierten Bewerber im Eingang.

Höhere Qualität der Talente

Bis zu 50% mehr qualifizierte Bewerber für die Stelle.

Mehr Kandidaten, die Ihr Unternehmen bereichern werden.

Erhöhtes Engagement der Mitarbeiter

Höhere Produktivität durch engagierte Mitarbeiter

Senkung der Mitarbeiterfluktuation um bis zu 28%

QUALIFIZIERTE MITARBEITER DORT ERREICHEN, WO SIE SICH AM MEISTEN AUFHALTEN

98,7 % der 18 - 50 Jährigen nutzen aktiv Social Media in DE

3 Std. werden im Schnitt täglich auf den sozialen Netzwerken verbracht

Nur 11,1 % der Unternehmen in Deutschland schalten Stellenanzeigen auf Facebook & Co.

Zum kostenfreien Erstgespräch

DIE RICHTIGEN MITARBEITER ERREICHEN
Fachkräftemangel und Personalnot - das ist Ihre Chance!

AKTIV & PASSIV - Was bedeutet das?
Gutes Personal ist begehrt - und meist in einem bestehenden Arbeitsverhältnis. Eine Chance für diejenigen die wissen damit umzugehen. Wir erreichen sowohl Arbeitssuchende mit unserer Methode als auch Talente, die zwar angestellt, aber dennoch offen für neue Job-Angebote sind. So wird es möglich, dass wir nahezu alle Internetnutzer erreichen. Um genau zu sein, ganze 87 %, statt nur geringe 15 %, wie es durch Stellenanzeigen und Inserate möglich wird.

MITARBEITERGEWINNUNG - AUTOMATISIERT. ONLINE. DIGITAL.

Unser Trichtermodell setzt sich aus 5 Phasen zusammen, die jeweils aus mehreren kleinen Zwischenschritten mit eigenen Zielen bestehen.

Überblick über das Modell:

✓ Recruiting-Anzeige
✓ Überzeugende Karrierevideos /-bilder
✓ Recruiting-Funnel (Selektierung)
✓ Online-Bewerbung
✓ Übermittlung

Hotel Personal Concept

Wie Sie konstant Bewerbungen von A-Kandidaten für Ihr Hotel erhalten, für schnelleres Unternehmenswachstum. Recruiting ist die Stellschraube, die Ihnen einen massiven Wettbewerbsvorteil verschaffen wird.

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DER ABLAUF

Wir haben aus unserer Erfahrung heraus eine Methode entwickelt, um die Qualität und die Anzahl der Bewerbungen für Sie stetig zu steigern.

01. Arbeitgeberstrategie erstellen

Wir spitzen den Bleistift und hören Ihnen zu. Wie sieht Ihre Unternehmens-DNA aus und welche Talente suchen Sie.

02. Content-Erstellung (Videos und Fotos)

Wir erstellen emotionale Inhalte (Karriereseite, Videos, Fotos) zum Ausbau Ihrer Employer Brand.

03. Werbekampagnen an Talente auspielen

Die Werbekampagnen werden über die Plattformen, wo sich Ihre Talente aufhalten ausgespielt.

04. Beweber*innen vorqualifizieren

So können wir die Qualität der Bewerbungen erhöhen. Talente, die nicht passen, werden ausselektiert.

05. Offene Stellen besetzen

Am Ende haben Sie die Qual der Wahl, wen möchten Sie einstellen?

So einfach ist die Mitarbeitergewinnung mit Dima Personal Concept

Legen Sie den Fokus auf das Job-Interview wir, kümmern uns um den Rest. Versprochen!

Kontaktieren Sie uns »

Kostenfreier Report für Hotels, Unternehmen, Inhaber und Geschäftsführer

Das erwartet Sie in dem unserem Report Fachkräftegewinnung

Im Report erfahren Sie, wie Sie schnellstmöglichs offenen Stellen besetzen.

Finden Sie heraus, wie sie in Zukunft vor allen anderen Mitbewerbern und unabhängig von Headhunter oder Jobportalen erfolgreich offene Stellen besetzen.

Erfahren Sie, wie Sie die Bewerberzahl von qualifizierten Fachkräften in Ihrer Region drastisch steigern.

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